Как найти работу, которая будет подходить и нравиться: четыре советаКак найти работу, которая будет подходить и нравит...

Работе мы отдаем часть нашей жизни. Недавнее исследование Pew Research Center заключает, что в среднем работе человек посвящает 1800 часов в год. Поэтому к выбору будущей работы следует отнестись серьезно. Поиск работы можно соотнести с выбором спутника жизни. 

Предложения о работе получают не лучшие специалисты, а кандидаты, которые сошлись с принципами и мировоззрением компании работодателя. Работодатель и соискатель должны сойтись по многим вопросам, пойти на встречу друг другу. Проще говоря, чаще всего работу получает тот кандидат, который всего-навсего понравился работодателю. Когда соискатель и работодатель на одной волне и могут сработаться, тогда результат такого сотрудничества приносит прибыль, удовлетворение, а может и счастье. И назревает вопрос, но как же понять еще на собеседовании, что позиция в этой компании мне подойдет? Мы составили четыре рекомендации, которые помогут определить, будет ли эта работа подходить и нравиться вам. 

Узнайте больше о мировоззрении компании

Даже в условиях кризиса и безработицы не нужно с закрытыми глазами хвататься за в любую вакансию. Профессиональная занятость или временный заработок влияет на мироощущение, самоудовлетворение, благополучие и развитие человека. Не опускайте личные принципы и предпочтения. Не устраивайтесь в компанию, деятельность которой либо противоречит вашему мировоззрению, либо не вызывает малейший интерес и увлечение. Заканчивается все одинаково: мы бросаем неинтересную работу, несмотря ни на что, лишь бы скорее освободиться от ненавистных дел и задач. 

Перед тем, как устраиваться на работу, узнайте ключевые ценности компании и корпоративную культуру. На собеседовании задайте работодателю эти вопросы:

• Расскажите о вашей корпоративной культуре и о принципах компании?
• Как корпоративная культура влияет на условия работы?
• Как эти принципы реализуются практике?

Если менеджер говорит, что главная ценность — сотрудники, расспросите подробнее, что имеется в виду. Найдите в интернете сайты с отзывами от бывших сотрудниках. Прочитайте, насколько опыт бывших сотрудников сходится со словами рекрутера.

Проследите, как общается руководитель

Это поможет понять, как работает и общается вся команда. Ведь именно руководитель задает тон и стиль общения, которому следуют остальные. Спросите на собеседовании у рекрутера, как принято общаться в компании. Принято ли в компании, чтобы рядовые сотрудники советовались или просили помощи у топ-менеджеров. Узнайте, как принято решать рабочие вопросы и вести переговоры. Например, в компании совещания проводят предпочтительно в Zoom, а вопросы решаются в Telegram. Конкретная система взаимодействия команды может подойти не каждому. Но узнав все это, вы поймете, совпадают ли корпоративные правила и подход к работе с вашими убеждениями и предпочтениями.

Оцените карьерные перспективы

Не каждый согласится годами стоять на месте и не расти профессионально. Самореализация важна для каждого человека, по крайней мере в долгосрочной перспективе. Исследование Gallup показало, что чаще всего люди уходят с работы из-за отсутствия путей для карьерного роста. 

Развитие специалиста не всегда выражается в размере зарплаты или в повышении. Некоторые люди не хотят расти горизонтально и не нацелены занимать руководящие позиции. Существует другой тип карьерного развития — горизонтальный, когда специалист развивается исключительно в пределах своей специализации. Независимо от того, каким вы представляете будущее развитие своей карьеры, важно понимать, чего от вас ждут на новой работе , а чего хотите вы. Нужно понять, совпадают ли планы компании с вашими.

Чтобы это выяснить, задайте эти вопросы на собеседовании:

• Как устроена система корпоративного обучения и развития сотрудников?
• Если ценный сотрудник захочет развиваться в новом смежном направлении, компания поддержит такое решение?
• Часто ли в компании были случаи, когда сотрудник получал повышение?
• Поощряется ли в компании инициатива?

Выберите компанию, которая гармонирует с вами

Каждая компания по-разному выстраивает рабочие процессы: где-то принято дотошно контролировать сотрудников, а где-то каждому члену команды дается свобода действия. Обстановка в компаниях может быть либо стабильной и размеренной, либо непредсказуемой и насыщенной. Поэтому важно определить личные предпочтения. Например, определитесь: вы хотите работать спокойно или не можете терпеть обыденность и ждете постоянного движения. Перед тем, как искать работу, установите четкие тезисы того, как и в каких условиях вы хотите работать. 

Недавний опрос Forbes показал, что 81% руководителей убеждены, что именно гибкость определяет успех компании. Корпорациям не всегда удается быть гибкими, потому что установлен принцип постоянных согласований любого действия. А в стартапах наоборот, подход к работе настроен так, чтобы успевать быстро реагировать на обновления рынка и цифровой среды. Подумайте, хотите вы работать в крупной корпорации, где все четко прописано, или же вам хочется попасть в стартап, где ценится инициатива и активность.