Что делать, если на собеседовании хочется произнести фразу «‎Я не знаю»Что делать, если на собеседовании хочется произнес...

Представим ситуацию. HR-менеджер пригласил вас на собеседование в компанию мечты. Казалось бы, вы всего в шаге от цели. Главное — не растеряться и подтвердить уровень квалификации. Но вот так незадача. Рекрутер задает вопрос, ответ на который вы дать не можете. Первая мысль — сказать «‎Я не знаю». Но этот вариант нужно исключить сразу. 

Куда правильнее — вооружиться подборкой наших рекомендаций и выйти из разговора победителем, получив желаемую должность.

Не паникуйте

Когда человек идет на собеседование, в голове он прокручивает сценарий диалога. И если что-то идет не по плану, его охватывает паника. Это нахлынувшее чувство вперемешку со страхом мешает сконцентрироваться. В этот момент важно сделать глубокий вдох и представить, что вы находитесь в привычной и комфортной для себя обстановке. Попытайтесь продолжить разговор без демонстрации своей растерянности и неуверенности.

Дослушайте вопрос

Не перебивайте HR-специалиста и дайте возможность задать вопрос до конца. Возможно, итоговая формулировка сыграет вам на руку. И вы все же сможете дать развернутый ответ на вопрос или хотя бы попытаетесь прокомментировать одну из его частей.

Задайте ответный вопрос

Собеседование — это не допрос. Соискатель также имеет право задавать уточняющие вопросы. Углубитесь в тему подробнее. Зачастую рекрутер, оценив ваше желание дать ответ, идет навстречу: делает подсказки и исключает непривычную терминологию.

Выпейте воды

В стрессовой ситуации иногда достаточно нескольких секунд, чтобы собраться с мыслями и вытянуть из недр памяти тот самый заветный ключик с ответом. Лучший способ взять паузу — сделать глоток воды. Если в ходе собеседования вам предлагают воду — не спешите отказываться. А еще лучше — возьмите бутылку с собой.

Не молчите

Хуже ответа «‎Я не знаю» может быть только молчание и неловкое пожимание плечами. Такая реакция соискателя оценивается менеджером по подбору персонала негативно и наталкивает на мысль, что потенциальный сотрудник в любой нестандартной ситуации может растеряться. 

Если вы не знаете точного ответа на конкретный вопрос, продемонстрируйте свою общую осведомленность в теме и расскажите о своем видении решения тех или иных задач.