Що написати в описі вакансії?Що написати в описі вакансії?

Детально складена вакансія привертає більше релевантних кандидатів і відсіює непідходящі відгуки. Претендент не відгукнеться на вакансію, у якій багато недомовок і незрозумілості.

Вимоги

Вкажіть чіткі вимоги до кандидата. До базового переліку вимог відносяться: досвід роботи, освіта, навички і знання, особисті якості, а також наявність результатів або портфоліо.

Приклад:

  • вища освіта;
  • досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років;
  • знання касової дисципліни;
  • знання Excel, 1С;
  • вміння працювати у команді, організаторські здібності;
  • ініціативність, лідерські компетенції.

 

Пам'ятайте, згідно ч. 3 ст. 11 Закону України «Про зайнятість населення» у вакансіях не можна публікувати вимоги до статі, віку та інші типи дискримінації. Подібні вакансії можуть не пройти модерацію.

Умови роботи

Розкажіть про головні переваги роботи у вашій компанії і чому претендентові слід обрати саме вас.

Приклад:

  • офіційне оформлення, соц. пакет;
  • корпоративні знижки на товари нашого магазину;
  • компенсації вартості послуг зв'язку та транспорту;
  • розвиток співробітників, проведення тренінгів та курсів;
  • комфортний офіс з панорамним видом на місто.

Обов'язки

Щоб знайти підходящих кандидатів, які у повній мірі зможуть виконувати поставлені завдання, структурно і конкретно опишіть обов'язки майбутнього працівника.

Приклад:

  • контроль виконання плану продажів;
  • підтримка стандартів обслуговування;
  • робота з клієнтами та особисті продажі;
  • формування рішень для досягнення KPI;
  • контроль касової дисципліни та обліку товару.
Не знайшли відповідь на своє запитання?
Зв'яжіться з нами або поставте запитання, скориставшись розташованою нижче формою.