ТОП-7 стереотипів і хибних думок про пошук роботиТОП-7 стереотипів і хибних думок про пошук роботи

Шукачам
5 місяців тому
865

Хорошу роботу знайти непросто, особливо в умовах кризи. Шукачі схильні вірити і слідувати помилковим припущеннями, котрі як раз таки і заважають швидше знайти роботу. Розберемо 7 розповсюджених міфів, переставши керуватися якими, ймовірність влаштуватися швидше на бажану роботу збільшиться.

№1. Кандидати, які часто змінюють роботу, лякають роботодавців. Не можна заперечувати, що знайдуться роботодавці, які негативно оцінюють часту зміну роботи. Однак часта зміна роботи — не завжди сприймається як негативна риса. Претендент, який часто змінював місце роботи, потенційно розширює свій досвід і світогляд. Такі кандидати легко адаптуються до нових умов. HR-менеджери знають, що такі кандидати стресостійкі та емоційно гнучкі. Ми вже детально розбирали, який оптимальний термін роботи, — прочитайте, щоб розуміти, як правильно піднести свій досвід роботи.

№2. Супровідний лист — це формальність. Деякі помилково вважають, що супровідний лист не обов’язково відправляти або ж, якщо відправляти, то шаблонно і без контексту. Але роботодавці уважно читають супровідний лист, по ньому оцінюють комунікативні навички, рішучість і мотивацію кандидата. До того ж, не варто забувати, що роботодавці стали часто вставляти до тексту вакансії послання, де вказано завдання та кодова фраза, котрі потрібно зазначити у супровідному листі. Таким чином роботодавці відсівають кандидатів, які не дивлячись відгукуються на все підряд. Тому, якщо ви відправляєте супровідний лист, роботодавець вже розуміє, що ви дійсно зацікавлені і прочитали вакансію. Ми вже склали докладне керівництво з написання сильного супровідного листа, — прочитайте, щоб здивувати роботодавця і виділитися серед конкурентів.

№3. Чим нижче мої зарплатні очікування, тим краще. Вказувати низький рівень зарплатних очікувань — це безперспективна тактика. Якщо ви знизите вимоги до зарплати, ви не станете більш привабливим для роботодавця. Навпаки, якщо рекрутер відзначає, що кандидат досвідчений і володіє потрібними навичками, але просить низьку зарплату, — тоді з’являються сумніви і підозри. Рівень бажаної зарплати поставте невисоким, але й не низьким. Перегляньте резюме шукачів зі спеціалізацією, яка аналогічна вашій, оберіть середнє значення між очікуваними зарплатами конкурентів.

№4. Краще не вказувати зарплату у резюме. Навпаки, згідно зі статистикою, якщо у резюме не вказані зарплатні очікування, тоді кількість пропозицій про роботу зменшується. Пояснюється це тим, що роботодавцю простіше спілкуватися з претендентом, який відкрито вказав, яку зарплату бажає. Пропонувати роботу шукачу, який приховав очікування по зарплаті, це як лотерея, — роботодавець розуміє, що існує велика ймовірність не зійтися у питаннях про зарплату.

№5. Якщо у компанії немає вакансій, вона нікого не шукає. Не рідкість, коли компанії не публікують у відкритих джерелах свої вакансії. Пояснюється це тим, що вони, наприклад, ще не звільнили колишнього співробітника, але вже підшукують йому заміну. Буває інакше, наприклад, коли роботодавці заощаджують і не хочуть публікувати платні оголошення про вакансії на сайтах з пошуку роботи. Також роботодавці часто не публікують вакансії, а працюють з базою резюме. Тому завжди оновлюйте резюме і вказуйте актуальні контакти, щоб роботодавці могли з вами зв’язатися. Також, як додатковий варіант, якщо у вас є список компаній, до яких ви хочете потрапити, тоді розсилайте резюме роботодавцям напряму. Навіть якщо вони зараз не мають потреби в нових співробітниках, вони запам’ятають вас, і, можливо, звернуться в майбутньому.

№6. Усім потрібні професіонали та кваліфіковані фахівці. Це не так, багатьом роботодавцям вигідніше наймати початківців або фахівців середнього рівня. Професіоналам складніше знайти підходящу роботу, так як у них високі вимоги до зарплати і умов праці. До того ж, в умовах кризи, роботодавці знижують свої вимоги до кандидатів. Роботодавцю вигідніше налагодити систему адаптації і навчання співробітників, і найняти кандидата з невеликим досвідом, якого можна швидко навчити. Адже висококваліфікованим співробітникам доведеться платити більше, аніж початківцям, які готові вчитися новому і працювати по середній оплаті на ринку праці.

№7. На співбесіді краще не ставити зайвих запитань. Деякі претенденти побоюються сказати щось неправильне на співбесіді, не ставлять зайвих запитань, а лише відповідають з переляканим виглядом, як на допиті. Але важливо запам’ятати, що не тільки вас вибирають, але й ви обираєте. Тому будьте рішучі та проявляйте наполегливість. Кандидати, які ставлять запитання і жваво спілкуються, навіюють роботодавцю професіоналізм та серйозність намірів. Тому, коли роботодавець каже: «чи є у вас запитання?», відповідайте, що є. Якщо питань немає, спробуйте поставити хоча б два-три, щоб не видатися сором’язливим або байдужим. Перед співбесідою, прочитайте про те, як опитувати роботодавця, ми зібрали 13 запитань, які потрібно поставити.


Підписуйтесь на наш Telegram-канал та будьте в курсі нових статей та інших цікавих матеріалів