Інтерв’юємо роботодавця: 13 запитань, які потрібно поставити рекрутеруІнтерв’юємо роботодавця: 13 запитань, які потрібно...

Шукачам
8 місяців тому
837

Деякі шукачі схильні недооцінювати себе, принижувати свої здібності, таланти і знання. Так чинять, виправдовуючи життєвість твердження, що скромність — сестра таланту. Але в умовах співбесіди скромність здається невпевненістю, недосвідченістю і незацікавленістю. Тому важливо дотримуватися рівноваги.

Пам’ятайте, що не тільки вас обирають, але і ви обираєте. Не займайте слабку позицію, проявляйте рішучість і помірну наполегливість. Покажіть, що вам не байдуже, як і де ви будете працювати. Кандидати, які ставлять запитання, жваво ведуть діалог і не проявляють слабкість, як на допиті, — навіюють інтерв’юєру свій професіоналізм і впевненість.

Ідеальний сценарій співбесіди — це як гра у теніс, спочатку рекрутер задає питання, потім ви і так за ланцюжком. Але бувають обставини, коли інтерв’юер бере усю ініціативу на себе, не даючи кандидату поставити запитання. У таких випадках рекрутер повинен наприкінці дати цю можливість.

Тому як тільки роботодавець запитує: «чи є у вас запитання?», без докорів сумління кажіть, що є. Навіть якщо питань у вас і немає, потрудіться поставити хоча б 2-3, щоб не здатися незацікавленим або дилетантом.

13 питань, які варто поставити роботодавцю

13 voprosov, kotorye nuzhno zadat' rabotodatelyu

1. Опишіть ідеального претендента на цю посаду?

Таке прямолінійне запитання на початку співбесіди встановить правильний вектор. Ви дізнаєтеся, наскільки очікування компанії відповідає вашим особистим цілям.

2. Які повсякденні завдання і обов’язки передбачає ця посада?

Мета запитання — дізнатися, які завдання стоятимуть перед вами день за днем. Наше життя складається із дрібниць, як ми проводимо хвилини та години. Якщо робота передбачає повсякденну рутину, монотонність, відсутність свободи дій і незалежності, тоді навряд чи вона буде приносити задоволення.

3. Хто буде моїм керівником і як я буду з ним взаємодіяти?

Питання покаже вашу передбачливість і досвідченість. Адже від керівника залежить багато чого: він задає тон і настрій, впливає на мотивацію і організовує підхід до роботи. Ви зрозумієте, чи відкриті кордони взаємодії для співробітників з топ-менеджерами та керівниками. Відповідь рекрутера доповніть навідним запитанням: як влаштована звітність і чи є ієрархія у компанії.

4. Які цінності у компанії? Яка корпоративна культура?

Копайте глибше, щоб зрозуміти, як відносяться до працівників. Це питання орієнтоване, щоб дізнатися світогляд компанії. Корпоративна культура — це філософія та ідеологія, й якщо ваша система цінностей не збігається з поглядами компанії, тоді навряд чи ви зможете з натхненням там працювати.

5. Як виглядає успіх співробітника на цій посаді?

Це важливе питання, яке допоможе зрозуміти, які вимоги і очікування у роботодавця. Ви дізнаєтеся, як оцінюють успіх співробітника і яких результатів чекають. Якщо рекрутер відповідає ухильно, доповніть запитання: які ключові показники ефективності (KPI) у посаді і як часто вони вимірюються?

6. Яке майбутнє у цієї позиції?

Так ви дізнаєтеся, які перспективи і можливості для професійного розвитку і самореалізації вас очікують. Позиція, яка не віщує розвитку, відповідальності і кар’єрних злетів, показує, що ви можете впасти у застій, втратити зацікавленість і мотивацію, що призводить до емоційного виснаження.

7. Мій досвід і навички викликають у вас сумніви?

Може здатися, що запитання наштовхує рекрутера почати копатися у ваших недоліках. Але цим ви виділите, що не боїтеся критики і тверезо готові оцінювати свої здібності. Відповідь на це питання допоможе визначити, як роботодавець вас оцінює.

8. Що ви любите і цінуєте на роботі у цій компанії?

Кандидати часто йдуть за стандартною схемою співбесіди — не намагаються налаштувати рекрутера на дружню і рівну хвилю. Здається, що подібне питання особисте і недоречне. Але це не так, воно зменшить серйозність, додасть жвавість бесіді. Адже кожна людина полюбляє розповідати про себе і свої погляди, навіть інтерв’юер. Так ви покажете свої соціальні навички або софт-скіли, які цінують не менше професійних здібностей. А також дізнаєтеся про тонкощі компанії від першої особи.

9. З якими труднощами або проблемами я можу зіткнутися?

Труднощі, суперечливі питання і бар’єри присутні у кожній роботі і у кожної компанії. Ставлячи таке питання, ви показуєте, що відповідально ставитеся до роботи, і розумієте, що завдання не завжди бувають легкими. Якщо вам кажуть, що проблем немає, тоді інтерв’юер щось замовчує, лукавить або просто не зацікавлений вести конструктивний діалог. Тому варто засумніватись у чесності і відвертості роботодавця.

10. Це нова позиція? Якщо ні, то чому пішов попередній працівник?

Питання може збентежити рекрутера прямотою. Але цим ви підкреслите свою впевненість і небайдужість. Адже роботодавці часто ставлять таке запитання кандидатам. Ми раніше розбирали, як правильно пояснити причину звільнення з минулої роботи. Але і ви не залишайтеся осторонь, поставте це ж запитання. Відповідь дасть розуміння ваших перспектив на цій посаді: можливо попереднього співробітника підвищили. Незрозуміла і слизька відповідь повинна вас насторожити.

11. Коли я дізнаюся результат співбесіди?

Не соромтесь, не дайте роботодавцю оминути відповідь відмовкою: «ми вам зателефонуємо». Не думайте, що стриманість у цьому питанні додасть вам балів. Навпаки, поставивши таке запитання, ви затвердите, що зацікавлені і хочете чітко розуміти, як довго чекати зворотного зв’язку. Встановіть свою цінність: покажіть готовність очікувати, але за умови, що будете розуміти скільки на рішення піде днів.

12. Чи потрібно від мене ще щось? Може ми пропустили щось важливе?

Це запитання радше для логічного закінчення діалогу. Поставивши його, ви оминете затягнуту паузу і незручне мовчання перед кінцем співбесіди. Також покажете, що як і раніше зацікавлені та прагнете переконатися, що зробили все від вас залежне.

13. Як гадаєте, я підходжу для цієї посади?

Таке запитання рекомендують ставити наприкінці співбесіди рекрутери Google. Питання налаштовує на більш приятельську ноту і вказує на вашу небайдужість, адже ви питаєте рекрутера про його особисту думку та враження. Також це можливість змінити невірні висновки інтерв’юера, уточнивши інформацію, яку він невірно сприйняв і розтлумачив.


Підписуйтесь на наш Telegram-канал та будьте в курсі нових статей та інших цікавих матеріалів