Чому професіоналам складніше знайти відповідну роботуЧому професіоналам складніше знайти відповідну роб...

Кар'єра
7 місяців тому
651

Як би це не лунало суперечливо: у той час як роботодавці постійно говорять про нестачу професіоналів, але коли кваліфікований фахівець вмикає режим «в активному пошуку», тоді знайти йому роботу не так вже й просто.

Щоб зрозуміти цей парадокс, почнемо з витоків. Рекрутерам відомо таке поняття, як надкваліфікований — від англійського слова overqualified. Охарактеризувати таких кандидатів можна так: їх досвід і знання виходять за межі конкретної посади. І не завжди це стосується тих, хто старше 30 років — це поняття не відноситься до вікової дискримінації. Сьогодні людина, яка молодша 30-ти років, може бути професіоналом, особливо в діджитал сфері.

Занадто кваліфіковані стикаються з однаковими труднощами при пошуку роботи: мало вакансій, які відповідають їхнім очікуванням по зарплаті, обов’язкам і функціоналу. Тому їм доводиться відгукуватися на невідповідні вакансії, які не відповідають їх рівню. І як наслідок, вони часто отримують відмову від роботодавців.

Чому професіоналам складніше знайти роботу

Кваліфікований працівник не захищений від кризових скорочень або від розбіжностей у колективі. Тому і роботу втратити може так само, як і менш досвідчений співробітник. Коли людина досягає достатнього професійного рівня, вона відчуває себе впевненіше, тому може звільнитися через розбіжності особистих принципів з принципами компанії або через емоційне вигоряння. Якщо професіонал звільняється і йде в порожнечу, тоді шансів знайти роботу, яка відповідає рівню попередньої — не просто.

У нестабільних економічних умовах професіоналів теж скорочують, а відкритих вакансій з релевантними умовами стає менше, як результат — висока конкуренція. Навіть якщо справа не у кризі, то вузькі фахівці також не можуть місяцями знайти відкритих вакансій. Тому як на такі привілейовані посади компанії схильні брати кадри з особистого резерву або за рекомендаціями.

У таких випадках людина починає вдаватися у відчай, знижує свою планку і відгукується на вакансії, які вужче її знань і здібностей. Але й це не допомагає знайти роботу. Далі розберемо причини, за якими кандидату із подібними характеристиками відмовляють роботодавці.

Причини, чому відмовляють професіоналам

Prichiny, pochemu otkazyvayut professionalam

Тимчасовий варіант, поки шукає краще місце. Це первинна і найбільш очевидна причина. Якщо співробітник змушений обирати посаду, котра не відповідає кваліфікації, тоді з натхненням працювати він там не зможе. Роботодавець розуміє, що кандидат розглядає цю роботу, щоб десь пересидіти, поки не знайдеться вдала пропозиція. Роботодавцю не вигідно брати співробітника, який готовий піти у будь-який час. Адаптація та звільнення нових співробітників — занадто витратний процес для компаній. До того ж, роботодавець розуміє авторитет кандидата, а це ризик, що за професіоналом підуть й клієнти, й інші співробітники.

Керівник не такий досвідчений, як кандидат. Керівник відчуває професіоналізм кандидата, і розуміє, що той схильний почати критикувати і вказувати на помилки. Співробітник, який досвідченіше керівника, може саботувати співробітників, підривати авторитет керівництва і порушувати налагоджений принцип роботи команди. Керувати таким співробітником складно — адже керівник для нього не авторитет у професійному сенсі. Зрілі керівники не бояться занадто розумних і зіркових співробітників, однак не кожен роботодавець готовий прийняти такий виклик.

Нам з вами буде складно, а вам з нами — нудно. Роботодавець розуміє, що співробітнику буде нудно, так як він звик виконувати більш складні і глобальні завдання. Тому, цілком можливо, що незабаром такий працівник почне нудьгувати і байдикувати. У робочий час нудьгуючий професіонал почне займатися своїми справами, відволікати команду. Нудна робота сковує кваліфікованого співробітника — пропадає інтерес і мотивація. Тому керівник розуміє, що такий співробітник довго не протримається.

А раптом це таємний агент? Рекрутер, побачивши професіонала у відгуках на скромну посаду, починає підозрювати щось недобре. Роботодавець не розуміє мотивацію шукача. Не виключено, що занадто кваліфікованого кандидата запідозрять у шпигунстві. Компанії побоюються конкурентної розвідки. В ході співбесіди та випробувального терміну такий кандидат збере достатньо інформації про компанію. Тому знайдуться роботодавці, які подумають, що надкваліфікований кандидат — розвідник.

Як бути і що робити?

Pochemu professionalam slozhnee najti podhodyashchuyu rabotu

Претендуйте на керівну посаду. Якщо ви експерт, і не знаходите підходящу вакансію того ж рівня, тоді спробуйте відгукуватися на керівні позиції. Ймовірно, що доведеться освоїти управлінські навички. Але недолік управлінського досвіду не переважить вашу високу кваліфікацію. Однак враховуйте, що конкуренція на керівні посади висока, тому отримати таку роботу теж не легко, але спробувати треба.

Розширюйте свою спеціалізацію. Якщо довгий час не знаходите роботу, почніть вивчати суміжні галузі, які розширять ваш потенціал. На освоєння нової сфери піде час, але поки вчитесь, ви зможете претендувати на суміжні вакансії. Роботодавцю буде ясна мотивація такого кандидата — він вирішив розширити свою кваліфікацію, тому і згоден знизити свої вимоги і очікування. Наприклад, SMM-менеджер може розширювати кваліфікацію до контент-маркетолога, журналіст до PR-менеджер, а копірайтер до редактора або коректора.

Спробуйте змінити тип кар’єри. Часто професії припускають 2 типи зайнятості: інхаус і консалтинг. Інхаус — постійна робота на одного роботодавця. А консалтинг — це робота у зовнішніх компаніях, де співробітник одноразово виконує конкретне завдання у проекті. Хтось звик працювати на одного роботодавця роками, а інші обирають проектну зайнятість. Якщо ви довгий час дотримувалися одного типу, наприклад інхаус, спробуйте змінити вектор кар’єри. Пошукайте роботу у проектному форматі або на фрілансі.

Навчайте інших, діліться своїм досвідом. Експерти і професіонали затребувані як викладачі або консультанти. Викладати можна як самостійно, так і в конкретному центрі бізнес-навчання, де проводяться тренінги, семінари або навчальні курси. Якщо у вас є харизма і лідерські якості, тоді спробуйте стати на шлях коуча.

Змініть кваліфікацію. Сьогодні не рідкість, коли вузькоспрямовані професії швидко застарівають, особливо у діджитал сфері. Тому проаналізуйте детально, чому не можете знайти роботу. Можливо, що ваша професія змінилася або мутувала в інший напрямок. Перегляньте резюме конкурентів, можливо вони вже давно розширили навички і знання. Не виключено, що роботодавці змінили професійні вимоги до кандидатів вашого напряму, а ви просто не вписуєтесь у нові реалії.


Підписуйтесь на наш Telegram-канал та будьте в курсі нових статей та інших цікавих матеріалів.