Корпорації vs пандемія: як світові компанії підтримують своїх співробітниківКорпорації vs пандемія: як світові компанії підтри...

Шукачам
8 місяців тому
18876

Поки весь світ воює з пандемією, економіка країн і кожна окрема компанія веде свою боротьбу за виживання. Керівники повинні приймати негайні і грамотні рішення. У таких непростих умовах кожна компанія показує справжнє ставлення до своїх працівників. У керівників стоїть вибір: прибуток або людяність. Ми зібрали добірку гідних прикладів, коли роботодавці вчинили етично зі своїми співробітниками.

Alphabet, материнська компанія Google, створила фонд, який надає лікарняну відпустку всім співробітникам, у яких знайшли симптоми коронавируса.

Facebook дає працівникам бонус $1,000, щоб кожен міг впоратися з наслідками кризи.

Amazon оголосила, що всім співробітникам з позитивним результатом на COVID-19 дасть оплачувану відпустку на місяць. Компанія найняла понад 100 000 нових працівників для складів і служб доставки, щоб задовольнити зростаючий попит. Компанія оголосила, що до кінця квітня збільшує зарплату співробітникам на $2 за годину.

Microsoft оголосила, що буде виплачувати працівникам повну, раніше встановлену оплату без урахування скорочених годин і урізаних змін через карантин.

Patagonia, виробник одягу для активного відпочинку, продовжує платити зарплату всім співробітникам незважаючи на те, що робота магазинів і офісів призупинена.

Columbia Sportswear вирішила скоротити генеральному директору зарплату до $10 000 за рік, також топ-менеджери команди зменшили свою ставку на 15%, щоб гарантувати стабільну оплату роздрібним працівникам.

NVIDIA перевела усіх співробітників на віддалений формат роботи. А всім погодинним працівникам, хто не може виконувати свої обов’язки з дому, компанія продовжує сплачувати повну зарплату.

McDonald’s заявила, що буде надавати оплачувану відпустку на 2 тижні всім співробітникам, які самі попросять про це, спираючись на симптоми у себе або близьких. Подібне рішення компанія прийняла після того, як працівники мережі ресторанів об’єдналися з профспілковим рухом і вимагали змін. Однак в число співробітників, яким компанія дасть лікарняний, входять лише працівники корпоративної власності, в той час як до них не належать 82% ресторанів, що працюють по франшизі.

Starbucks дає оплачувану відпустку на 2 тижні всім співробітникам, у яких діагностували коронавірус.

Uber змінив свою політику: працівники, які вважаються незалежними підрядниками і раніше не мали права на оплачувану відпустку, тепер зможуть отримувати лікарняний. Водії та працівники доставки, які хворі на коронавірус або повинні самоізолюватись, отримають оплачувану відпустку через хворобу на 14 днів і пільги.


Підписуйтесь на наш Telegram-канал та будьте в курсі нових статей та інших цікавих матеріалів.