Який оптимальний термін роботи: засиджуватися або часто змінюватиЯкий оптимальний термін роботи: засиджуватися або...

Кар'єра
7 місяців тому
859

Тривалість роботи на одного роботодавця — важливий показник в блоці про досвід роботи. Роботодавець орієнтується на те, як довго працював кандидат в тій чи іншій компанії. Наприклад, один кандидат відпрацював в компанії 7 років, а інший стрибає з компанії у компанію кожні півроку. Який з цих двох прикладів більше привертає роботодавців? Рівнозначно і не той, і не інший. Далі розберемося, які терміни роботи прийнятні і оптимальні, а які бентежать роботодавця. Також розповімо, як правильно піднести той чи інший термін роботи.

Чи погано часто змінювати місце роботи?

Часта зміна роботи — не завжди сприймається роботодавцем як негативна характеристика. Кандидат, який часто змінював місце роботи, розширює свій досвід і кругозір. Такі кандидати легше адаптуються до нових систем і бізнес-моделей. Рекрутери відзначають, що співробітники, які часто змінюють роботу, характеризуються як стресостійкі і емоційно гнучкі. Адже вони не раз вливалися у нову команду, не раз адаптувалися до нової корпоративної культури. Але з іншого боку, такі кандидати не завжди можуть глибоко і повноцінно впровадитися у бізнес-процеси компанії, тому отримують поверхневий досвід. Роботодавець розуміє, що такі кандидати, можливо, менш результативні і не обгрунтовані у своїх рішеннях.

Ploho li chasto menyat' mesto raboty?

Негативна сторона короткострокового досвіду роботи — це сприйняття кандидата як нестабільного або людини з токсичним характером. Роботодавець думає, або кандидат не справляється зі зростанням відповідальності на посаді, тому йде або його звільняють, або характер кандидата складний і він не може налагодити відносини з командою.

Якщо у вашому резюме вказано короткостроковий досвід роботи, який не став причиною вашого характеру або особистої нестабільності, тоді у графі «про себе» поясніть, чому у вас такий короткий термін роботи в тій чи іншій компанії. Так ви замаскуєте негативні сторони частої зміни роботи, присвоївши собі тільки позитивні аспекти — стресостійкість та адаптивність.

А що з вкрай довгим терміном роботи?

Позитивна сторона довгострокової роботи на одній посаді в конкретній компанії — це стабільність. Така характеристика цінується роботодавцями, адже нестабільні співробітники призводять до плинності кадрів, а це вагомі збитки для компанії. Такі кандидати сприймаються роботодавцями як ті, які добряче освоїли свою спеціальність, вони глибоко розуміють структуру і процеси компанії і вміють успішно закривати завдання.

A chto s krajne dolgim srokom raboty? 

Але є і негативна сторона, рекрутери розуміють, що подібним кандидатам складно адаптуватися на новому місці, вони довго впроваджуються у колектив. Кандидат, який пропрацював у певній компанії більше 5-ти років, буде сприймати зміну роботи як емоційний струс. Такий співробітник може довго звикати до нової корпоративної культури, або може почати саботувати команду і встановлювати свої порядки. Крім цього, такі кандидати мають досвід і навички заточені під певну компанію, яка слідувала своїм принципам, традиціям і усталеним поглядам. Роботодавці не завжди готові перевчати таких співробітників, вони розуміють, що досвідчений фахівець може мати свій усталений підхід до тих чи інших процесів — така думка і підхід може вже застаріти або не підходити філософії компанії.

Який оптимальний термін роботи

Єдиної правильної рекомендації — немає. Але, наприклад, в зарубіжних компаніях оптимальний термін роботи на одній посаді в конкретній компанії — це 2-3 роки. На нашому ринку праці більш консервативний підхід — прийнятний термін роботи від 3-х до 5-ти років. Кандидат з досвідом роботи на одній позиції терміном в 3 роки сприймається найбільш лояльно роботодавцями. Що стосується молодих фахівців, то оптимальний термін роботи на першому місці — 2 роки.

Вважається, що у резюме доречно вносити не більше 3-х релевантних позицій в графу «досвід роботи». Якщо у вас є досвід, який менше року, подумайте, чи варто його вносити, — адже деяких роботодавців він може відштовхнути.

Kakoj optimal'nyj srok raboty 

Варто враховувати специфіку роботи, якщо ви працюєте на проектній основі, то термін роботи не має ніякого значення, — головне результати. Якщо ваша робота передбачає подібний підхід, де вас наймають як фахівця, який виконує певне завдання на конкретний термін, тоді так і пишіть у резюме. Якщо у вашому досвіді багато короткострокових проектів, тоді об’єднайте їх в єдиний блок. Вкажіть, що у вас проектний досвід роботи або на фрілансі. Доповніть слова фактами: залиште посилання на портфоліо або на документ, в якому вказані всі проекти і яких результатів там досягли.

Складаючи резюме або готуючись до співбесіди, ретельно продумайте, як будете відповідати на запитання про звільнення з попереднього місця роботи. Ми вже готували матеріал по цій темі: як правильно пояснити причину звільнення з минулої роботи.


Підписуйтесь на наш Telegram-канал та будьте в курсі нових статей та інших цікавих матеріалів.