Як розпізнати шахраїв та недобросовісних роботодавцівЯк розпізнати шахраїв та недобросовісних роботодав...

Шукачам
6 місяців тому
717

На Jobmix.net кожна вакансія проходить глибоку модерацію. Шукачі можуть переконатися, що компанія достовірна і офіційно зареєстрована: підтверджені компанії позначаються зеленою галочкою. Також кожен користувач може поскаржитися на вакансію, після чого модератори уважно перевірять наміри роботодавця. Але, на жаль, недобросовісні роботодавці та шахраї всілякими шляхами намагаються обдурити модерацію і опублікувати свою вакансію.

 

Ми зібрали 5 ознак, які вказують, що роботодавець розмістив вакансію з нечесними намірами. Прочитайте і запам'ятайте, щоб не зіткнутися з шахраями.

5 ознак, що вакансію розмістили шахраї

5 priznakov, chto vakansiyu razmestili moshenniki

1. Велика зарплата, легка робота і мало вимог. Вперше переглядаючи вакансію, вже можна визначити нечесні наміри роботодавця. З особливою уважністю прочитайте опис вакансії. Якщо у вакансії вказана зарплата вище середньої, але вимоги до кандидата мінімальні: без досвіду, без освіти, без навичок, а умови роботи легкі — це тривожний знак. Такою доступністю, привабливою зарплатою і умовами, недобросовісний роботодавець лише привертає більшу кількість людей, щоб оманою отримати від них потрібний результат.

Але це далеко не означає, що усі вакансії, де не вимагають досвіду, освіти у кандидата та гнучкі умови роботи, — це обман. Потрібно лише розуміти, що у подібних вакансій зарплата не повинна бути вищою за середню на ринку. Найчастіше у вакансіях з низькими вимогами до кандидата індикатором чесних намірів стає низька зарплата. У цьому випадку роботодавець навмисно знижує вимоги до кандидата, спрощує умови роботи, але разом з тим скорочує і оклад.

2. «Перед початком заповніть анкету». На етапі відгуку на вакансію або вже на співбесіді роботодавці часто просять заповнювати анкети. Але перед тим, як її заповнити і віддати, прочитайте, які питання вказані в анкеті. Якщо там просять вказати номер паспорта, адресу прописки, рівень доходу, наявність кредитів або дані про власну нерухомості, тоді ні в якому разі не заповнюйте подібну анкету. Пам’ятайте, що ці дані можна використовувати в недобросовісних цілях. Роботодавець може зовсім і не прагнути наймати співробітників, а просто незаконно збирає особисті дані та потім передає їх шахраям.

Коли співробітник влаштовується на роботу, він надає персональні дані, які вказані в документі, що посвідчує особу. Але якщо на етапі співбесіди вас просять внести детальну персональну інформацію, не надавайте її. Тільки на етапі укладення трудового договору ви можете дати документи, що посвідчують особу. Пам’ятайте, що якщо ви піймаєте роботодавця у незаконному використанні ваших персональних даних, тоді за доведений злочин роботодавець несе відповідальність аж до обмеження волі.

3. Мережевий маркетинг. Здається, що часи, коли люди велися на казкове збагачення за допомогою мережевого маркетингу пройшли, але ні. Мережевий маркетинг — це механізм розповсюдження та продажу товарів через посередників, це не завжди шахрайство. Сутність в іншому, якщо вас форсовано змушують купити товари компанії під приводом «первинного вкладення», яке ви окупите за лічені дні, тоді варто насторожитися. Приймаючи умови несумлінного роботодавця, купуючи продукцію, тим самим роблячи первинний внесок, вас заманюють до фінансової піраміди. Подібні схеми не гарантують конкретного окладу, відпусток, трудових контрактів і лікарняних. Подібні роботодавці лише користуються безвихідним становищем шукачів та маніпулюють бажанням скоріше влаштуватися на роботу. Пам’ятайте, що працюючи у мережевому маркетингу, ви ніяк не захищені трудовим кодексом, також немає ніяких гарантій, що ви щось заробите.

4. Заплатіть, щоб почати працювати. Чесний роботодавець ніколи не попросить вносити будь-які внески, додаткові оплати за навчання або робочу форму. Відмовляйтеся, якщо роботодавець вимагає пройти і оплатити навчальний курс або тренінг перед початком роботи. Також пам’ятайте, що коли роботодавець пропонує переводити заощадження у конкретний недержавний пенсійний фонд, тоді слід насторожитися. Запам’ятайте, що усі витрати на навчання, форму, спеціальну техніку та програмне забезпечення добросовісний роботодавець повинен брати на себе.

5. Спочатку випробувальний термін, а потім працевлаштування. Багато шукачів навіть і не знають, що випробувальний термін повинен супроводжуватися працевлаштуванням. Випробувальний термін практикують багато компаній, але важливо розуміти, що його проходження має фіксуватися у трудовому договорі. У іншому випадку працівник не застрахований, що роботодавець вчинить чесно. Тому, якщо роботодавець ставить умову, що спочатку ви проходите випробувальний термін, а потім вас офіційно влаштовують, пам’ятайте — його дії незаконні. Також, відповідно до закону, розмір зарплати на випробувальному терміні та після його проходження не повинен відрізнятися. Тому, якщо роботодавець вказує оклад випробувального терміну нижче від зарплати після його проходження — це також незаконно.

Що потрібно знати, щоб не потрапити на недобросовісних роботодавців

  • Чесні вакансії повинні завжди містити докладний перелік вимог і обов’язків. Також індикатором сумлінного роботодавця будуть прозорі умови роботи, чіткий рівень зарплати і відкритість інформації про компанію.
  • Якщо роботодавець вимагає за щось заплатити, щоб отримати роботу — це пряма ознака шахрайства. Якщо ви влаштовуєтеся на роботу, ви повинні отримувати гроші, а не втрачати їх.
  • Не передавайте ваші персональні дані на етапі співбесіди, конкурсу або первинних переговорів. Розголошувати особисті дані можна тільки на етапі офіційного працевлаштування.
  • Якщо роботодавець пропонує офіційно влаштуватися тільки після випробувального терміну — тоді його дії незаконні. Права і гарантії працівника при таких умовах не захищені.
  • Коли підписуєте документи на етапі влаштування на роботу — завжди перечитуйте і уточнюйте пункти договору. Усі умови і положення, які вас просять підписати, повинні відповідати словам роботодавця і усним домовленостям.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал та будьте в курсі нових статей та інших цікавих матеріалів.