Як не можна поводити себе на співбесіді: розбираємо помилкиЯк не можна поводити себе на співбесіді: розбираєм...

Шукачам
4 місяці тому
851

Створити резюме, відправити відгук на вакансію і отримати запрошення на інтерв’ю — лише 10% шляху до успішного працевлаштування, а на інші 90% впливає співбесіда. Тому шаблонний перелік особистих якостей із резюме — «відповідальний, стресостійкий, комунікабельний» — ви зможете повною мірою продемонструвати на співбесіді. Професійні навички та досвід допоможуть потрапити на співбесіду, а як раз таки soft skills або особисті якості — його успішно пройти. Кандидат може відрізнятися чудовими знаннями, досвідом та навичками, але неадекватна поведінка на співбесіді здатна нівелювати усі професійні переваги.

Як відомо, перше враження не можна справити двічі. Тому від того, як ви будете поводитися та позиціонувати себе, безпосередньо залежить успішність результату. У статті розповімо, які помилки на співбесіді не варто здійснювати, щоб отримати бажану пропозицію про роботу.

Найпоширеніші помилки на співбесіді

Samye rasprostranennye oshibki na sobesedovanii

Ви соромитеся і навіть боїтеся. Несмілива і невпевнена поведінка здатна звести нанівець усі професійні якості претендента. Ви можете бути кваліфікованим фахівцем, сміливою і впевненою у собі людиною, але хвилювання здатне перетворити вас у недотепу або сором’язливого підлітка. Ми вже готували матеріал про те, як морально підготуватися до співбесіди і не хвилюватися, — прочитайте перед співбесідою. Також, щоб відволіктися від хвилювання та спрямувати вектор співбесіди у свою користь, активно беріть участь у розмові, ставте запитання. Перечитайте матеріал про те, які запитання ставити на співбесіді. Якщо пересилити себе і почати говорити, тоді язик розв’яжеться і хвилювання піде. Якщо проявляти ініціативу у діалозі, тоді ви перестаєте відчувати себе невпевненим і вразливим.

Ви не підготувалися або не прочитали про компанію. Якщо ви прийшли на співбесіду у компанію, про яку зовсім нічого не знаєте, тоді ймовірність туди влаштуватися зовсім незначна. Непідготовленість покаже вас у найбільш невигідному ракурсі. Роботодавець подумає, що ви або «перелітний птаха» — вам байдуже у якій компанії працювати, або настільки ледачі та незацікавленість, що навіть не завдали собі клопоту витратити 10 хвилин, щоб познайомитися з сайтом компанії. На співбесіді інтерв’юер майже завжди запитує, що кандидат знає про компанію. Наприклад, роботодавець може запитати, що вам відомо про успіхи компанії. І тут непідготовлений претендент потрапляє у незручну ситуацію, коли не може сформулювати ніякої чіткої відповіді. Тому перед співбесідою прочитайте про компанію, щоб впевнено відповідати і ділитися враженнями. Роботодавці позитивно оцінюють претендентів, які докладно інформовані про життя компанії. Не бійтеся проявляти ініціативу, навіть якщо роботодавець сам не поцікавиться, самостійно розкажіть, що вас приваблює у компанії.

Ви прагнете спілкуватися по душах або поводитеся вульгарно. Співбесіда, яке проходить за правильним сценарієм, завжди передбачає простір і час для запитань кандидата до роботодавця. Ставлячи запитання, не переходьте на особисті теми і не виливайте душу. У всьому потрібна міра: не треба будувати вічка, намагатися жартувати або виконувати театральну виставу. Неприпустимі теми на співбесіді: особисте життя, політика, релігія, музичні та кулінарні уподобання, — якщо вони безпосередньо не пов’язані з посадою. Якщо хочете налаштувати роботодавця на дружню хвилю, постарайтеся бути помірно щирим і відкритим, не намагайтеся усіма силами сподобатися. Якщо рекрутер сам переводить розмову у задушевну бесіду, тоді ввічливо уточніть: чи залишилися до вас інші, більш предметні питання і коли чекати зворотний зв’язок.

Ви брешете або перебільшуєте. Припустимо, що ви вирішили трохи прикрасити свої досягнення, досвід і навички, але, на жаль, досвідчений рекрутер відразу ж зрозуміє, що ви брешете. Тому краще говорити чесно, нехай навіть коли у вас немає великих успіхів і досвіду. Після співбесіди рекрутери можуть перевірити інформацію, яку озвучив кандидат, розпитати про ваші заслуги у керівників з попередніх місць роботи.

kak nuzhno vesti sebya na sobesedovanii

Ви негативно відзиваєтеся про колишніх роботодавців. Якщо не вийшло мирно піти з минулої роботи, не кидайтеся в крайнощі і звинувачення. Не слід промовисто критикувати колишнього роботодавця, розповідати докладно про несумлінне відношення або розкривати невдачі та слабкості компанії. Роль скривдженого покаже вас не з кращого боку, а лише підтвердить, що і про цю компанію та керівництво ви потенційно можете згодом відгукуватися також несхвально. Вірне рішення — про попередні місця роботи говоріть нейтрально, вказуйте лише обов’язки і досягнення. Розмова про попередні місця роботи обов’язково буде, але крім цього вас можуть запитати й про причини звільнення. Тому ознайомтеся, як правильно пояснити причину звільнення з минулої роботи.

Ви не проявляєте активного інтересу до майбутньої роботи. Наприклад, ви не ставите запитань про майбутнє місце роботи: не розпитуєте про очікувані результати на посаді, умови праці, команду і перспективи розвитку. Відсутність явного інтересу до потенційного роботодавця і пропонованої роботи дасть такий же відгук і з боку компанії — вами теж не зацікавляться, адже при працевлаштуванні важливий обопільний інтерес. Припустимо, що наприкінці співбесіди роботодавець запитує, що ви бажаєте ще дізнатися про компанію та цю посаду, а у відповідь ви зніяковіло кажете, — питань немає. Така пасивність насторожує і створює про вас враження, як про байдужого і даремного співробітника.

Ви іронізуєте та грубо розмовляєте. Співбесіду проводить або рекрутер, або HR або ж сам роботодавець. Але, незалежно від рангу співрозмовника, проявляйте повагу та доброзичливість. Пам’ятайте, що перед вами сидить людина, і вона не обов’язково холоднокровна та зі сталевим характером. Інтерв’юер також готується до співбесіди, і також, скоріш за все, хвилюється. Не перебивайте, не висміюйте неточності в термінології, не принижуйте досягнення компанії або умови роботи. Так ви можете втратити репутацію професіонала. Адже цілком можливо, що HR-фахівець розповість колегами про невдалу співбесіду, а невтішна чутка про кандидата поширюється швидко.

Ви занадто нав’язливі або абсолютно байдужі. Не варто завалювати роботодавця настирливими листами і дзвінками. Це не допоможе вам швидше дізнатися результат, це лише зашкодить. Вас вважатимуть надто нав’язливим. Якщо з вами обговорили дату наступного зв’язку, не намагайтеся телефонувати раніше. Щоб згодом не терзати себе очікуванням і не починати настирливо нагадувати про себе, наприкінці співбесіди самостійно уточніть, коли чекати результат. Також не варто проявляти пихатої байдужості і не висловлювати будь-якого інтересу до результатів співбесіди. Наприклад, скористайтеся таким інструментом бізнес-етикету як thank you letter. Через пару годин або на наступний день після інтерв’ю напишіть лаконічне повідомлення, у якому подякуйте за зустріч, підкресліть зацікавленість у компанії і у подальшому продовженні спілкування.

Додаткові помилки, які допускають кандидати:

  • Запізнитися або приїхати на годину раніше;
  • Приходити на співбесіду з супроводжуючими, наприклад з подругою, сестрою;
  • Відповідати на дзвінки або повідомлення під час співбесіди;
  • Неналежний або зухвалий зовнішній вигляд. Наприклад, короткі шорти, глибоке декольте, сланці, а також сюди можна віднести надто яскравий макіяж і різкий запах парфумів;
  • Метушливість і балакучість.


Підписуйтесь на наш Telegram-канал та будьте в курсі нових статей та інших цікавих матеріалів