Як знайти роботу, яка буде підходити і подобатися: чотири порадиЯк знайти роботу, яка буде підходити і подобатися:...

Кар'єра
3 місяці тому
650


Роботі ми віддаємо частину нашого життя. Недавнє дослідження Pew Research Center робить висновок, що в середньому роботі людина присвячує 1800 годин на рік. Тому до вибору майбутньої роботи слід поставитися серйозно. Пошук роботи можна співвіднести з вибором супутника життя.

Пропозиції про роботу отримують не найкращі фахівці, а кандидати, які зійшлися з принципами і світоглядом компанії роботодавця. Роботодавець і претендент повинні зійтися по багатьом питанням, піти на зустріч один одному. Простіше кажучи, найчастіше роботу отримує той кандидат, який всього-навсього сподобався роботодавцю. Коли претендент і працедавець на одній хвилі і можуть спрацюватися, тоді результат такої співпраці приносить прибуток, задоволення, а може й щастя. І назріває питання, але як же зрозуміти ще на співбесіді, що позиція у цій компанії мені підійде? Ми склали чотири рекомендації, які допоможуть визначити, чи буде ця робота підходити і подобатися вам.

Дізнайтеся більше про світогляд компанії

Навіть в умовах кризи і безробіття не потрібно з закритими очима хапатися за будь-якої вакансію. Професійна зайнятість або тимчасовий заробіток впливає на світовідчуття, самозадоволення, благополуччя і розвиток людини. Не опускайте особисті принципи і вподобання. Не влаштовуйтесь у компанію, діяльність якої або суперечить вашому світогляду, або не викликає щонайменший інтерес і захоплення.Закінчується все однаково: ми кидаємо нецікаву роботу, незважаючи ні на що, аби скоріше звільнитися від ненависних справ і завдань.

Перед тим, як влаштовуватися на роботу, дізнайтеся ключові цінності компанії і корпоративну культуру. На співбесіді поставте роботодавцю ці запитання:

  • Розкажіть про вашу корпоративну культуру і про принципи компанії?
  • Як корпоративна культура впливає на умови роботи?
  • Як ці принципи реалізуються практиці?

Якщо менеджер каже, що головна цінність — співробітники, розпитайте докладніше, що мається на увазі. Знайдіть в інтернеті сайти з відгуками від колишніх співробітників. Прочитайте, наскільки досвід колишніх співробітників сходиться зі словами рекрутера.

Kak najti rabotu, kotoraya budet podhodit' i nravit'sya

Прослідкуйте, як спілкується керівник

Це допоможе зрозуміти, як працює і спілкується вся команда. Адже саме керівник задає тон і стиль спілкування, якого дотримуються інші. Запитайте на співбесіді у рекрутера, як прийнято спілкуватися в компанії. Чи прийнято в компанії, щоб рядові співробітники радилися або просили допомоги у топ-менеджерів. Дізнайтеся, як прийнято вирішувати робочі питання і вести переговори. Наприклад, у компанії наради проводять переважно у Zoom, а питання вирішуються у Telegram. Конкретна система взаємодії команди може підійти не кожному. Але дізнавшись все це, ви зрозумієте, чи збігаються корпоративні правила і підхід до роботи з вашими переконаннями та уподобаннями.

Оцініть кар’єрні перспективи

Не кожен погодиться роками стояти на місці і не рости професійно. Самореалізація важлива для кожної людини, принаймні в довгостроковій перспективі. Дослідження Gallup показало, що найчастіше люди йдуть з роботи через відсутність шляхів для кар’єрного зростання. 

Розвиток фахівця не завжди виражається в розмірі зарплати чи в підвищенні. Деякі люди не хочуть рости горизонтально і не націлені займати керівні позиції. Існує інший тип кар’єрного розвитку — горизонтальний, коли фахівець розвивається виключно в межах своєї спеціалізації. Незалежно від того, яким ви уявляєте майбутній розвиток своєї кар’єри, важливо розуміти, чого від вас чекають на новій роботі, а чого хочете ви. Потрібно зрозуміти, чи збігаються плани компанії з вашими.

Щоб це з’ясувати, задайте ці питання на співбесіді:

  • Як влаштована система корпоративного навчання і розвитку співробітників?
  • Якщо цінний співробітник захоче розвиватися в новому суміжному напрямку, компанія підтримає таке рішення?
  • Чи часто в компанії були випадки, коли співробітник отримував підвищення?
  • Чи заохочується в компанії ініціатива?

Виберіть компанію, яка гармонує з вами

Кожна компанія по-різному вибудовує робочі процеси: десь прийнято прискіпливо контролювати співробітників, а десь кожному члену команди дається свобода дії. Обстановка в компаніях може бути або стабільною і розміреною, або непередбачуваною і насиченою. Тому важливо визначити особисті уподобання. Наприклад, визначтеся: ви хочете працювати спокійно або не можете терпіти буденність та чекаєте постійного руху. Перед тим, як шукати роботу, встановіть чіткі тези того, як і в яких умовах ви хочете працювати.

Недавнє опитування Forbes показав, що 81% керівників переконані, що саме гнучкість визначає успіх компанії. Корпораціям не завжди вдається бути гнучкими, тому що встановлений принцип постійних узгоджень усіх дії. А у стартапах навпаки, підхід до роботи налаштований так, щоб встигати швидко реагувати на поновлення ринку і цифрового середовища. Подумайте, чи хочете ви працювати у великій корпорації, де все чітко прописано, або ж вам хочеться потрапити у стартап, де цінується ініціатива і активність.


Підписуйтесь на наш Telegram-канал та будьте в курсі нових статей та інших цікавих матеріалів